25% à 50% d'économie

Le choix des bénéfices

Avant de choisir vos bénéfices, il est important de faire une analyse des besoins de votre entreprise et de ceux de vos employés.

Quelques questions à vous poser

Votre entreprise :

  • Quel rôle le régime d’assurance collective doit-il jouer au sein de mon organisation?
  • Quel est le type de couverture actuellement offert par mes compétiteurs?
  • Mes employés ont-ils majoritairement un statut permanent ou contractuel?
  • Qui parmi mes employés a droit à ces bénéfices?
  • Quel budget dois-je allouer à ce régime d’assurance collective?

Afin de bien analyser vos besoins, l’équipe de PPTA vous propose de faire une étude comparative des bénéfices offerts dans votre industrie et dans votre région (« benchmarking »).

Vos employés :

  • Quels sont les bénéfices les plus appréciés de mes employés?
  • Est-ce que mes employés du Québec ont des besoins différents de ceux des autres provinces?
  • Est-ce que mes employés ont des besoins différents de ceux de mes compétiteurs?
  • Quel sera le coût réel pour mes employés et l’impact sur leur paie?

Afin de découvrir les besoins et les intérêts de vos employés, l’équipe de PPTA vous fournit un court questionnaire que vos employés pourront compléter en toute confidentialité.

Aperçu des options

Peu importe la taille de votre entreprise, vous devrez choisir entre plusieurs bénéfices, certains obligatoires et d’autres facultatifs.

Nous vous accompagnons dans le choix des bénéfices qui correspondent le mieux aux besoins de votre secteur, de votre entreprise, et à ceux de vos employés. Voici un bref aperçu des bénéfices offerts :

  • Assurance vie des employés
    • Montant fixe (10 000$, 25 000$, 40 000$, ...);
    • Pourcentage du salaire actuel (100 %, 200 %, 300 %, ...).
  • Assurance vie des personnes à charge
    • 5 000$/2 500$, 10 000$/5 000$, 25 000$/12 500$
  • Assurance en cas de mort et de mutilation accidentelle
    • Formule identique à la couverture d’assurance vie des employés
  • Assurance invalidité courte durée
    • Prestations imposables ou non imposables;
    • Délais d’attente de 0 à 15 jours;
    • Période d’indemnisation de 17 semaines à 26 semaines.
  • Assurance invalidité longue durée
    • Prestations imposables ou non imposables;
    • Délais d’attente de 17 semaines à 26 semaines;
    • Période d’indemnisation de 24 mois à l’âge 65 ans.
  • Assurance médicaments
    • Différentes listes de médicaments couverts disponibles;
    • Médicaments remboursés : produits génériques (substitution forcée ou non), produits originaux et biologiques;
    • Coassurance : 100 %, 90 %, 80 %, 75 %, 70 %, RAMQ;
    • Franchises : utilisation de franchises annuelles (25$, 50$, 75$,…) ou du mode par prescription (favorisant le principe de l’utilisateur-payeur) : 2$, 3$, 4$, 5$, etc.;
    • Maximum sur frais d’ordonnance : disponible seulement à l’extérieur du Québec, ce maximum remboursable sur les frais d’ordonnance pousse les employés à trouver une pharmacie offrant le meilleur rapport service/prix.
  • Assurance santé complémentaire
    • Produits couverts : hospitalisation, couverture hors pays/hors province, ambulance, infirmière privée, paramédicaux (massothérapeutes, ergothérapeutes, chirothérapeutes, physiothérapeutes, etc.);
    • Coassurance : 100 %, 90 %, 80 %, 75 %, 70 %, etc.;
    • Franchises : Utilisation de franchises annuelles (25 $, 50 $, 75$ , etc.), maximum par utilisation (ex.: 25 $ ou 35$ par visite), maximum pour l’ensemble des paramédicaux, etc.
  • Assurance dentaire
    • Produits couverts : soins de base, majeurs, et orthodontie;
    • Coassurance : 100 %, 90 %, 80 %, 75 %, 70 %, etc.;
    • Franchises : utilisation de franchises annuelles (25 $, 50 $, 75 $, etc.);
    • Maximum remboursable : maximums de 500 $, 750 $, 1 000 $, 1 500 $, 2 500 $ par année.
  • Assurance contre les maladies graves
    • Types de maladies couvertes : jusqu’à 31 maladies couvertes;
    • Montants couverts : montants fixes.
  • Programme d’aide aux employés (PAE)
    • Notamment pour psychologues, diététiciens, conseillers financiers et avocats;
    • Notez que nous utilisons différents fournisseurs pour le PAE. Nous procédons à une étude de marché séparée de l’étude de marché principale pour les bénéfices d’assurance collective réguliers.
  • REER collectifs/RPA
    • Types de fonds : fonds distincts ou mutuels;
    • Fournisseurs : banques et assureurs;
    • Formule de cotisation : à déterminer selon vos besoins.

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